Eduardo Montes: “El líder debe tener pocas ideas, pero muy claras”

Los alumnos de la IV edición del Diploma Universitario de Experto en Liderazgo y Compromiso Cívico de CEU-CEFAS han disfrutado del almuerzo-coloquio con el ingeniero y directivo. Montes ha compartido su carrera profesional en distintas empresas nacionales e internacionales como Alcatel en la que fue director general de Electrónica Industrial o Siemens en la que ocupó el puesto de presidente ejecutivo en España, entre otros.

Durante su intervención, el invitado ha señalado: “he tenido que crearme mi propio estilo de gestión”, ya que empezó muy joven la carrera y ha destacado tres cosas fundamentales en su desarrollo profesional: su esfuerzo, su ambición y su capacidad para superar obstáculos. “En mi vida siempre me he esforzado mucho”, ha asegurado y en este sentido, ha trasladado que desde joven ha sido muy ambicioso, una cualidad de la que ha señalado: “es lo más sano que existe siempre que la sepas manejar”. Montes también ha compartido con los alumnos la importancia del factor suerte y ha afirmado: “la suerte es un elemento más”.

Empresa y liderazgo

Con respecto a su concepto de empresa ha señalado que para él “una empresa es un grupo humano en el que te tienes que integrar” y ha compartido con los alumnos su convicción de que el grupo de trabajo esté automotivado. En este sentido, ha asegurado que la empresa contribuye al desarrollo de la sociedad y que, si no eres capaz de aportar algo positivo a la sociedad, no estás cumpliendo con ese objetivo: “Lo que mueve el mundo es las ganas de progresar”, ha afirmado.

“El concepto que un gestor tiene sobre el liderazgo es lo que diferencia a un buen de un mal líder”, ha expuesto Montes. En este sentido, el ponente ha señalado que el líder debe tener los principios muy claros y tiene que ser alguien sencillo. “El líder debe tener pocas ideas, pero muy claras y tiene que ser capaz de comunicarlas bien. Cuando verbalizas las ideas adquieres un compromiso frente a alguien”.

Finalmente, Montes ha subrayado la necesidad de dar ejemplo todos los días: “el líder muchas veces cae en pedir a los demás algo que él no hace y eso es un error” y en este sentido ha afirmado: “siempre he exigido lo mismo que yo he dado”.